Nasze stanowiska

Federalna minimalna płaca w USA jest zbyt niska i powinna zostać podniesiona. Minimalna płaca federalna wynosi 7,25 USD i nie wzrosła od 2009 roku. Podwyższenie płacy minimalnej miałoby ogromny wpływ na życie dziesiątek milionów osób i rodzin w całym kraju oraz pomogłoby w rozwiązaniu problemu rosnących nierówności w dochodach. Dlatego my od początku płacimy wynagrodzenie w wysokości co najmniej 15 USD za godzinę wszystkim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin, niepełnym wymiarze godzin, oraz pracownikom tymczasowym i sezonowym w Stanach Zjednoczonych. Jest to dodatek do wiodących w branży, kompleksowych świadczeń dla pracowników. Nasze świadczenia są egalitarne niezależnie od poziomu i stażu pracy. Wykorzystujemy naszą pozycję jednego z największych pracodawców w kraju, aby zachęcać inne firmy do podnoszenia płac oraz lobbować członków amerykańskiego kongresu i ustawodawców stanowych w celu podniesienia płacy minimalnej.

Zmiany klimatyczne wywołane przez człowieka są zjawiskiem realnym, poważnym i wymagają podjęcia natychmiastowych działań ze strony sektora publicznego i prywatnego. Ogromna większość klimatologów jest zgodnych co do tego, że działalność człowieka znacznie przyczyniła się do ocieplenia klimatu w ciągu ostatniego stulecia, a większość wiodących organizacji naukowych na całym świecie wydała publiczne oświadczenia popierające to stanowisko. Zgadzamy się z tą opinią i dlatego podjęliśmy się wyzwania w zakresie ochrony naszego klimatu - zobowiązalismy się do osiągnięcia postanowień porozumienia paryskiego 10 lat wcześniej! W związku z tym wprowadzamy innowacje i inwestujemy, aby do 2040 roku osiągnąć zerowy poziom emisji dwutlenku węgla netto, a do 2025 roku w 100% wykorzystywać energię odnawialną. Kupujemy 100 000 w pełni elektrycznych pojazdów dostawczych, co jest największym w historii zamówieniem na takie samochody i inwestujemy 100 milionów dolarów w rozwiązania klimatyczne oparte na przyrodzie oraz projekty ponownego zalesiania na całym świecie, aby rozpocząć eliminację dwutlenku węgla z atmosfery już teraz. Nasza strona internetowa poświęcona zrównoważonemu rozwojowi zawiera obszerne informacje na temat naszego śladu węglowego i postępów w realizacji naszych zobowiązań.

Przemysł energetyczny powinien mieć dostęp do tych samych technologii, co inne gałęzie przemysłu. Będziemy nadal świadczyć usługi w chmurze firmom z branży energetycznej, aby ich dotychczasowa działalność powodowała mniej emisji dwutlenku węgla i aby pomóc im w przyspieszeniu rozwoju działalności związanej z energiami odnawialnymi. Wspieramy programy zrównoważonego rozwoju w naszej własnej działalności i współpracujemy z partnerami, aby zmniejszyć ich zapotrzebowanie na węglowe źródła paliwa.

Różnorodność, sprawiedliwość i integracja są dobre dla biznesu, a co więcej, po prostu słuszne. Nasi klienci reprezentują szeroki wachlarz płci, ras, grup etnicznych, umiejętności, wieku, religii, orientacji seksualnych, statusu wojskowego, pochodzą z różnych środowisk i posiadają różne poglądy polityczne. Niezwykle ważne jest, aby pracownicy Amazon również byli zróżnicowani i abyśmy promowali kulturę, w której integracja jest zasadą. Amazon stawia na równość wynagrodzeń i od czasu gdy mierzymy i publikujemy ten wskaźnik w ciągu ostatnich kilku lat, kobiety zarabiają u nas od 99,5 do 101,5 centa za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę na tych samych stanowiskach. Uważamy również, że bardzo ważne jest, abyśmy zwiększyli szanse na wejście do zespołu technologicznego dla grup niedostatecznie reprezentowanych. Dlatego też stworzyliśmy Amazon Future Engineer, który jest programem edukacji informatycznej „od dzieciństwa do kariery“, mającym na celu inspirowanie i edukowanie milionów studentów na całym świecie pochodzących z potrzebujących społeczności, aby wybierali karierę w branży IT. Nie chodzi tylko o to, że różnorodność, sprawiedliwość i integracja są dobre dla biznesu. To coś więcej. To jest po prostu słuszne.

Niesprawiedliwe traktowanie osób czarnoskórych jest niedopuszczalne. Jesteśmy solidarni z naszymi czarnoskórymi pracownikami, klientami i partnerami i zobowiązujemy się do pomocy w budowaniu kraju i świata, w którym każdy może żyć z godnością i bez strachu. Popieramy amerykańską ustawę George Floyd Justice in Policing Act. Popieramy również ustawy, które chronią i rozszerzają prawa głosu, a także inicjatywy zapewniające lepsze warunki zdrowotne i edukacyjne dla osób czarnoskórych.

Prawa osób ze społeczności LGBTQ+ muszą być chronione. Amazon był jednym z pierwszych i silnych zwolenników równości małżeńskiej i nadal będzie opowiadać się za ochroną i równymi prawami dla osób transpłciowych. Współpracujemy ze społecznością LGBTQ i pracujemy na szczeblu federalnym i stanowym nad przepisami, w tym wspieramy uchwalenie ustawy o równości. Amazon zapewnia korzyści związane z transformacją płci w oparciu o standardy opieki opublikowane przez Światowe Stowarzyszenie Profesjonalistów ds. Zdrowia Transpłciowego (WPATH). W ciągu ostatnich trzech lat otrzymaliśmy doskonały wynik wskaźnika równości korporacjnej (Corporate Equality Index) Fundacji Kampanii na rzecz Praw Człowieka.

Zdecydowanie popieramy prawa imigrantów i reformę imigracyjną. Amazon uważa, że USA powinny przyjmować najlepsze i najzdolniejsze talenty z całego świata. Jest to konieczne dla zapewnienia konkurencyjności rynku pracy w USA. Amazon zatrudnia setki tysięcy pracowników w Stanach Zjednoczonych, którzy pochodzą ze wszystkich środowisk i są zaangażowani w tworzenie i świadczenie usług na rzecz naszych klientów. Popieramy i lobbujemy reformę imigracyjną, w tym drogę prawną do obywatelstwa dla tych, którzy o tym marzą, oraz reformy programów zielonej karty i wiz dla osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych.

Wszyscy ludzie powinni mieć dostęp do mieszkań, na które ich stać. Rodziny o niskich dochodach i rodziny pochodzące z mniejszości są w nieproporcjonalnie dużym wymiarze dotknięte brakiem dostępu do mieszkań w USA. Pomimo, iż tylko rządy na szczeblu lokalnym, stanowym i federalnym są w stanie wdrożyć skuteczniejszą politykę mieszkaniową, uważamy, że sektor prywatny i publiczny mogą współpracować, aby wspólnie sprostać temu wyzwaniu. Wykorzystujemy naszą pozycję dużego pracodawcy do wspierania innowacyjnych inicjatyw w zakresie przystępności cenowej mieszkań. A w miejscach, gdzie nasza obecność jest znacząca, inwestujemy bezpośrednio w działania, w przypadku których wierzymy, że nasze wsparcie finansowe coś zmieni.

Rządy na wszystkich szczeblach - federalnym, stanowym i lokalnym - powinny mieć dostęp do najlepszych technologii. Wykorzystanie możliwości zaawansowanych technologii, takich jak nauka w chmurze i uczenie maszynowe, jest ważne dla zapewniania ciągłego bezpieczeństwa kraju, jego obywateli, naszych społeczności i w końcu całego świata. Będziemy nadal zapewniać amerykańskiemu rządowi i organom ścigania dostęp do najbardziej zaawansowanych technologii.

Rządy powinny niezwłocznie podjąć działania na rzecz ustanowienia skutecznych ram regulacyjnych i barier ochronnych dla technologii rozpoznawania twarzy. Już teraz technologia rozpoznawania twarzy rozwiązuje pewne złożone problemy. Na przykład, Amazon Rekognition pomógł zlokalizować setki zaginionych dzieci i zidentyfikować tysiące ofiar handlu dziećmi. Podobnie jak w przypadku większość technologii, rozpoznawanie twarzy może i złe strony, co oznacza, że może być również niewłaściwie wykorzystywane. Udzielamy wskazówek wszystkim klientom Amazon Rekognition, w tym organom ścigania, na temat prawidłowego korzystania z technologii i dysponujemy jasną polityką jej dopuszczalnego użytkowania. Niemniej jednak uważamy, że rządy i prawodawcy powinni działać w celu uregulowania wykorzystania tej technologii, aby zapewnić jej właściwe wykorzystanie. Stąd też zaproponowaliśmy wytyczne dotyczące skutecznych ram regulacyjnych i barier ochronnych, które chronią indywidualne prawa obywatelskie i zapewniają, że rządy będą stosować tę technologię transparentnie. 10 czerwca 2020 roku ogłosiliśmy roczne moratorium na policyjne korzystanie z technologii rozpoznawania twarzy Amazon w nadziei, że da to prawodawcom na całym świecie, w tym amerykańskiemu kongresowi, czas na wdrożenie odpowiednich przepisów i jesteśmy gotowi w tym pomóc, jeśli zostaniemy o to poproszeni.

Prawo federalne powinno przewidywać surowsze kary dla fałszerzy. Podrabianie produktów jest jednym z niewielu przestępstw szczególnie zakazanych przez Konstytucję Stanów Zjednoczonych, jednakże nie zraża to fałszerzy i nadal oferują swoje produkty w sklepach internetowych i fizycznych, szkodząc zarówno konsumentom, jak i firmom detalicznym, które ich obsługują. W 2019 roku Amazon zainwestował ponad 500 mln dolarów i zatrudnił ponad 8 000 pracowników do walki z oszustwami i nadużyciami, w tym z podróbkami. Dzięki wysiłkom Amazon udało się zablokować ponad 2,5 miliona kont podejrzanych fałszerzy, zanim udało im się udostępnić nawet jeden produkt do sprzedaży, a w 2019 roku zablokowaliśmy ponad 6 miliardów podejrzanych ofert. Amazon wspiera i lobbuje politykę federalną Stanów Zjednoczonych, która uznaje naruszenia własności intelektualnej za przestępstwa ze znaczącymi karami, a organy ścigania mają środki do odpowiedniej walki z tego typu przestępstwami. Popieramy również wymóg, aby każda paczka importowana do USA wyraźnie identyfikowała osobę lub podmiot odpowiedzialny za jej wysyłkę.

Prywatność danych konsumentów powinna być chroniona na mocy prawa federalnego. Dla naszych usług stworzyliśmy zasady prywatności od podstaw i nigdy nie sprzedajemy indywidualnych danych klientów. Wiele podstawowych funkcji obsługi klienta w Amazon zależy od tego, czy korzystamy z danych w sposób odpowiedzialny i przejrzysty. Nasze podejście zorientowane na klienta wprowadziło przestrzeganie zasad ochrony prywatności już od momentu założenia firmy. W naszej polityce o ochronie prywatności ujawniamy rodzaje gromadzonych przez nas danych oraz ograniczone okoliczności, w których udostępniamy dane klientów stronom trzecim. Wspieramy federalne przepisy dotyczące prywatności w Stanach Zjednoczonych, które wymagają przejrzystości, dostępu do własnych danych osobowych, możliwości usuwania tych danych i które zabraniają sprzedaży danych osobowych bez uprzedniej zgody.

Przepisy dotyczące podatku od osób prawnych w każdym kraju powinny zachęcać do inwestowania w gospodarkę i tworzenie miejsc pracy. Ponadto, kodeksy podatkowe, zwłaszcza umowy między krajami, powinny być skoordynowane, aby nie istniały luki pozwalające na sztuczne obniżanie stawek podatkowych, ani nakładanie się przepisów powodujące wyższe stawki podatkowe lub zbędne opodatkowanie, ponieważ zakłócają one zachowanie przedsiębiorstw w sposób, który nie przynosi korzyści ani konsumentom ani gospodarce. Popieramy Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju oraz jej współpracę z rządami na świecie w celu dokonania przeglądu międzynarodowego systemu podatkowego i zapewnienia konsensusu w tych kwestiach.

Kopię dokumentu „Nasze poglądy na kluczowe kwestie” Amazon, można pobrać tutaj (144 kb, PDF).