Jak wskazuje badanie Ipsos „Future of Work & Career Development”:
- 89 proc. polskich pracowników uważa zdobywanie nowych umiejętności za ważny czynnik w rozwoju swojej kariery, ważniejszy nawet niż otrzymanie awansu (80 proc.),
- 26 proc. polskich pracowników twierdzi, że szkolenia w zakresie rozwoju kariery są niezbędne lub ważne przy poszukiwaniu nowej roli,
- programy szkoleniowe oferowane przez potencjalnego pracodawcę są ważniejsze lub równie niż świadczenia socjalne (22 proc.),
- dostęp do szkoleń z zakresu rozwoju kariery są dla polskich pracowników motywujące (47 proc.), wspierające (40 proc.) i doceniające (38 proc.),
- jedynie dwóch na pięciu (40 proc.) ankietowanych uważa, że tradycyjny dyplom uniwersytecki jest tak samo istotny dla rozwoju kariery, jak 10 lat temu.
Najnowsze badania i rosnące od 10 lat zainteresowanie programem „Postaw na swój rozwój” wskazują na silną potrzebę rozwoju kariery wśród pracowników w całej Polsce i potrzebę wsparcia ze strony pracodawcy. W Amazon działania na rzecz rozwoju pracowników są dla nas priorytetem. Od dekady ponad 6,5 tysiąca naszych pracowników może skutecznie podnosić swoje kwalifikacje i korzystać z nowych możliwości kariery zarówno w naszej organizacji, jak i poza nią.
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Chętnych przybywa
Postaw na swój rozwój – poza granicami Polski znany jako Career Choice – to program skierowany do pracowników Amazon, w ramach którego pracodawca pokrywa koszty wybranych przez uczestników, kursów rozwojowych czy studiów, a całe dofinansowanie może wynosić nawet 26 tys. zł.
Program „Postaw na swój rozwój” jest jednym z pierwszych benefitów, jakie wprowadziliśmy 10 lat temu, kiedy zaczynaliśmy działalność Amazon w Polsce. Dziś z możliwości poszerzania swoich kompetencji może skorzystać blisko 15 tysięcy polskich pracowników a popularność programu stale rośnie. Dlatego też zdecydowaliśmy się rozwinąć go, inwestując w poszerzenie oferty dostępnych kursów.
W ciągu ostatniej dekady w polskiej edycji programu udział wzięło ponad 6,5 tys. naszych pracowników centrów operacyjnych Amazon. Chętni mogą wybrać zajęcia w jednej z 19 dostępnych szkół w Polsce, w tym: Future Collars, Coders Lab czy Grupa Cargo. Dostępne kierunki studiów to technologia, transport, administracja, studia biznesowe, mechanika i systemy przemysłowe, a także kursy języka angielskiego i polskiego dla zagranicznych pracowników. Szczególną popularnością cieszą się zajęcia z technologii i transportu. Dwóch na trzech uczestników Career Choice w Polsce wybiera jeden z tych dwóch przedmiotów.
Ta zawartość jest udostępniana przez serwis zewnętrzny (www.youtube.com).
Aby wyświetlić zawartość, należy wyrazić zgodę na pliki cookie, wybierając opcję Zaakceptuj wszystkie w pojawiającym się banerze. Można też przejść do stopki strony, wybrać opcję Preferencje plików cookie, a następnie wybrać Wł. w sekcji Funkcjonalne pliki cookie, Pliki cookie wydajności i Reklamowe pliki cookie.
Career Choice w Europie
Popularność inicjatywy stale rośnie – w ubiegłym roku odnotowano 56-procentowy wzrost liczby uczestników Career Choice w całej Europie. Oznacza to, że w samym 2023 roku prawie 10 proc. wszystkich uprawnionych do skorzystania, pracowników Amazon, uczestniczyło w programie.
Od 2019 roku, w ramach programu Career Choice, Future Collars wsparło 1 097 osób w zdobywaniu nowych kwalifikacji, z czego 965 w Polsce, 93 w Irlandii oraz 39 w Czechach i na Słowacji. Jesteśmy dumni, że możemy być częścią tak istotnego przedsięwzięcia i świadkami sukcesu uczestników. Dzięki naszemu programowi wielu z nich znalazło nowe drogi zawodowe i dostosowało się do zmieniających się warunków na rynku pracy.
Oprócz Europy, program realizowany jest także w Australii, Kanadzie, Kostaryce, RPA i Stanach Zjednoczonych. Amazon stosuje wieloetapowy proces selekcji zewnętrznych edukatorów partnerskich, wybierając tych, którzy koncentrują się na aktywnej realizacji programów edukacyjnych i stwarzaniu szans na sukces zawodowy.
