Inwestujemy w rozwój! Pracownicy naszych centrów logistycznych zyskali – dzięki programowi „Postaw na swój rozwój” – dostęp do kursów refundowanych wyższymi kwotami dofinansowania. W Polsce skorzystało z niego już ponad 7 tys. osób. Jednocześnie uruchamiamy kolejną rekrutację w ramach programu MigaMy, który obejmie dodatkowe lokalizacje i większą liczbę stanowisk, otwierając kolejne możliwości zawodowe dla osób z wadami słuchu. Z kolei krokiem w stronę realizacji naszej długofalowej strategii zatrudnienia i tym samym tworzenia stałego, stabilnego i zaangażowanego zespołu Amazon w Polsce, będą – jak co roku – wyższe stawki godzinowe wsparte atrakcyjnymi benefitami już od pierwszego dnia pracy.
- „Postaw na Swój Rozwój” [zmiany!] – już od sierpnia 2025 roczna kwota dofinansowania wzrasta z 6,5 tys. zł do 8,2 tys. zł, a nasi pracownicy mogą liczyć na refundację 100 proc. kosztów czesnego z góry, bez konieczności wnoszenia dotychczasowego wkładu własnego na poziomie 5 proc.
- Coroczny przegląd wynagrodzeń [podwyżki!] – od października 2025 wszyscy pracownicy 11 centrów logistycznych Amazon w Polsce otrzymają podwyżkę stawki godzinowej. Dla nowych pracowników na stanowiskach podstawowych wyniesie ona 31,50 zł/h, dla osób ze stażem mniejszym niż 2 lata – 32,50 zł/h, a dla pracowników zatrudnionych 2 lata i dłużej (ponad 70 proc.) – 34 zł brutto/h. Bez zmian pozostaje 15 proc. premia frekwencyjna.
- Benefity – niezmiennie przez cały rok, już od pierwszego dnia w Amazon, pracownicy centrów logistycznych korzystają z atrakcyjnego pakietu dodatkowych świadczeń. Najpopularniejsze z nich to: prywatna opieka medyczna; ubezpieczenie na życie; finansowanie szkoleń w ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” czy Program Wsparcia Pracowników (EAP). Dodatkowo, poza pakietem benefitów, nasi pracownicy mają do dyspozycji darmowy transport z i do pracy na wybranych trasach oraz zniżki na obiady.
- „MigaMy” [rekrutacja, nowe stanowiska i lokalizacje!] – uruchamiamy 60 nowych stanowisk dla osób z wadami słuchu, względem dotychczasowych 160, w 10 centrach logistycznych Amazon w Polsce!
Proponowane zmiany w świadczeniach na rzecz pracowników Amazon – tak w zakresie programów „Postaw na swój Rozwój” i MigaMy, jak też w odniesieniu do wzrostu wynagrodzeń – są szczególnie istotne w kontekście docenienia doświadczonej kadry. Aż 70 proc. naszych pracowników ma staż powyżej dwóch lat, z czego jesteśmy szczególnie dumni. Tym bardziej zależy nam na tym, żeby praca w Amazon była nie tylko źródłem stabilnego dochodu, stanowiła bezpieczne warunki pracy, ale dawała też realne możliwości rozwoju. Dofinansowywanie programów edukacyjnych, zwłaszcza w warunkach cyfryzującego się rynku pracy, to realna inwestycja w przyszłość naszych pracowników w Polsce – już ponad 7 tysięcy z nich skorzystało z naszego dofinansowania kursów edukacyjnych.
Czytaj dalej, jeżeli chcesz wiedzieć więcej!
Tworzymy warunki do wszechstronnego rozwoju!
Nowa odsłona programu rozwoju kompetencji pracowników Amazon
Program „Postaw na Swój Rozwój” od lat wspiera naszych pracowników w zdobywaniu nowych kwalifikacji i eliminowaniu barier edukacyjnych. W szerokiej ofercie programowej chętni znajdą m.in. kursy technologiczne, w tym z zakresu analizy danych, programowania, tworzenia stron internetowych i projektowania UI/UX, a także cieszący się dużym zainteresowaniem kurs na technika mechatroniki w ramach programu przygotowującego do praktyk zawodowych w dziale RME (utrzymanie ruchu). To odpowiedź na realne potrzeby digitalizującego się świata i szansa na rozwój cyfrowych kompetencji pracowników Amazon w kontekście dynamicznie zmieniających się wymogów w logistyce e-commerce, ale niezbędnych też w innych branżach.
Zwiększamy też wsparcie finansowe – roczna kwota dofinansowania wzrasta z 6,5 tys. zł do 8,2 tys. zł. Ponadto pokrywamy 100 proc. kosztów czesnego z góry, znosząc dotychczasowy wymóg 5 proc. wkładu własnego oraz 4-letni limit budżetowy! Dzięki tym pozytywnym zmianom program staje się jeszcze bardziej elastyczny, umożliwiając naszym pracownikom wszechstronny rozwój już od pierwszego dnia w Amazon!
– Program Postaw na Swój Rozwój pomógł mi rozwijać zainteresowania z obszaru cybersecurity. Cały proces wnioskowania i realizacji kursu jest bardzo prosty, a wśród dostępnych programów nauczania każdy znajdzie coś dla siebie. Cieszę się, że Amazon zapewnia możliwość rozwijania pasji niekoniecznie związanych z pracą! – wspomina Maciej Nowak, kierownik regionalny w centrum logistycznym Amazon w Sadach k. Poznania.
Od 2012 r. z programu „Postaw na Swój Rozwój” skorzystało już ponad 250 tys. pracowników Amazon na całym świecie, w tym ponad 7 tys. w Polsce.
Jesienne zmiany w wynagrodzeniach
Podnosimy zarobki w polskich centrach logistycznych Amazon!
Coroczny przegląd wynagrodzeń w Amazon przyniesie kolejne zmiany! Już od października 2025 r. pracownicy poziomu podstawowego – biorąc pod uwagę kompetencje i zakres zadań stanowiskowych – otrzymają wyższe wypłaty! To szczególnie dobra informacja nie tylko dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją zawodową drogę z Amazon, ale też dla tych, których okres zatrudnienia przekracza 24 miesiące. Tych jest z nami naprawdę sporo, bo aż 70 proc. naszego zespołu w Polsce pracuje w Amazon co najmniej 2 lata i dłużej!
Na jakie konkretne zmiany mogą liczyć pracownicy poziomu podstawowego w centrach logistycznych Amazon?
- Pracownicy z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w Amazon – stawka rośnie do 34 zł brutto/h, czyli o 9,7 proc. w porównaniu z aktualnymi zarobkami.
- Pracownicy po roku pracy, ale ze stażem mniejszym niż 2 lata – stawka wzrasta do 32,50 zł, brutto/h, czyli o 8,3 proc. względem dotychczasowego wynagrodzenia.
- Osoby rozpoczynające współpracę z Amazon, ze stażem do 1 roku pracy – stawka dochodzi
do 31,50 zł brutto/h, czyli o 6,8 proc. w odniesieniu do obecnego dochodu. - Nadal obowiązuje 15 proc. premia za frekwencję.
– Pracuję w Amazon już ponad 10 lat i po raz kolejny cieszę się z podwyżek wynagrodzeń. Co roku mogę liczyć na pozytywne zmiany w tym zakresie, co daje poczucie stabilności. Dobrze widzieć, że docenia się tu ludzi, którzy zostają na dłużej. Podwyżki i dodatkowe premie, ale też pracownicze benefity to konkretne korzyści, które sprawiają, że warto się angażować w tę pracę. Dla mnie to nie tylko kwestia finansowa, ale też sygnał, że ktoś zauważa nasze codzienne zaangażowanie. Motywuje mnie to, żeby zostać, rozwijać się i planować tu swoją przyszłość – komentuje Karol Biniak, lider zespołu w centrum logistycznym w Sadach k. Poznania.
Co ważne – przez cały rok pracownicy centrów logistycznych Amazon korzystają również z szeregu atrakcyjnych benefitów. Do najbardziej cenionych należą: kompleksowa opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, finansowanie szkoleń w ramach programu „Postaw na Swój Rozwój” czy Program Wsparcia Pracowników (EAP). Dodatkowo, poza pakietem benefitów, nasi pracownicy mają do dyspozycji darmowy transport z i do pracy na wybranych trasach oraz zniżki na obiady.
Wspieramy różnorodność – program „MigaMy” zwiększa skalę i zasięg!
Inicjatywa „MigaMy” pomaga osobom głuchym i słabosłyszącym podjąć pracę w działach kompletowania i pakowania zamówień w centrach logistycznych Amazon.
W ciągu niespełna 5 lat od pilotażu programu „MigaMy” jedynie w Bielanach Wrocławskich, nie tylko zwiększamy liczbę stanowisk pracy o 60 miejsc, względem dotychczasowych 160, ale rozszerzamy również zasięg do 10 centrów logistycznych Amazon w Polsce. Osoby z wadami słuchu mogą aktualnie aplikować do pracy w: Bielanach Wrocławskich, Sadach k. Poznania, Świebodzinie, Kołbaskowie, Katowicach oraz Gliwicach.
Głusi i słabosłyszący pracownicy Amazon mają zapewnioną asystę tłumacza polskiego języka migowego. Jest on obecny już podczas rozmowy rekrutacyjnej, przez badania medycyny pracy czy szkolenia BHP i stanowiskowe. Towarzyszy pracownikom także podczas ich zmian w pracy. Ponadto niesłyszący pracownicy Amazon są wyposażeni w telefony, które automatycznie łączą się z systemem ewakuacyjnym, ostrzegając silnym światłem i wibracjami w przypadku ewakuacji.
– Od wielu lat pracuję w centrum logistycznym Amazon w różnych działach. Cieszę się, że firma wspiera osoby z wadą słuchu w rozwoju zawodowym oraz w przygotowaniu do pracy na równi ze słyszącymi. Szkoliłam się jako instruktorka dla głuchych współpracowników w dziale kompletowania zamówień klientów sklepu Amazon.pl i już teraz widzę duże efekty w ich rozwoju zawodowym. Dla mnie najważniejszy było zapewnienie im bezpieczeństwa oraz możliwości komunikacji, aby wszyscy czuli się dobrze w swoim miejscu pracy – mówi Patrycja Tarnawska z centrum logistycznego Amazon w Bielanach Wrocławskich. Jak dodaje: – Widzę zadowolonych głuchych pracowników, którzy dzięki Amazon mogą pracować i rozwijać się zawodowo. Cieszę się, że jestem częścią tej firmy, bo mogę być sobą, mam swój język i możliwości, aby rozwijać się w oparciu o własne umiejętności wybraną ścieżkę kariery.
Ponadto – wspólnie z lokalnym samorządem Dolnego Śląska – wdrożyliśmy w 2024 r. program „HOMER”. Dzięki niemu zapewniliśmy osobom niewidomym i niedowidzącym odpowiednio dostosowane do ich potrzeb stanowiska pracy w centrum logistycznym w Bielanach Wrocławskich.
Więcej informacji o pracy w Amazon – w tym o aktualnych ofertach, benefitach, możliwościach rozwoju i kulturze pracy – dostępnych jest na stronie www.pracujwamazon.pl.
