Na jakie pozytywne zmiany mogą liczyć pracownicy Amazon?
- Zwiększono roczną kwotę dofinansowania nauki – z 6,5 tys. zł do 8,2 tys. zł.
- Amazon pokrywa do 100 proc. kosztów czesnego z góry, znosząc dotychczasowy wymóg 5 proc. wkładu własnego dla wszystkich programów edukacyjnych.
- Zniesiono czteroletni limit budżetowy, dzięki czemu pracownicy Amazon mogą korzystać z programu edukacyjnego przez cały okres zatrudnienia, ucząc się w elastycznym i dopasowanym do swoich potrzeb tempie.
W stronę cyfrowych kompetencji…
Podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności mają realny wpływ na dalszy rozwój kariery. Wprowadzając nowe udogodnienia w programie Postaw na Swój Rozwój, konsekwentnie wspieramy rozwój kluczowych kompetencji potrzebnych w zmieniającym się środowisku pracy. Nasi pracownicy mogą samodzielnie wybrać ścieżkę kariery, a Amazon pokrywa 100 proc. kosztów związanych z nauką.
W zmieniającym się świecie to kompetencje cyfrowe stają się kluczowe – nie tylko dla rozwoju kariery, ale i dla świadomego kształtowania własnej przyszłości. Dlatego w polskiej edycji programu „Postaw na Swój Rozwój” rozszerzyliśmy ofertę o 9 nowych kursów technologicznych, które odpowiadają na realne potrzeby rynku. Uczestnicy mogą teraz rozwijać się w takich obszarach, jak: analiza danych, programowanie, tworzenie stron internetowych czy projektowanie UI/UX, czyli zdobywać umiejętności, które otwierają drzwi do wielu dynamicznie rozwijających się branż.
Program Postaw na Swój Rozwój pomógł mi rozwijać zainteresowania z obszaru cybersecurity. Cały proces wnioskowania i realizacji kursu jest bardzo prosty, a wśród dostępnych programów nauczania każdy znajdzie coś dla siebie. Cieszę się, że Amazon zapewnia możliwość rozwijania pasji niekoniecznie związanych z pracą!
… i nowych zawodowych kwalifikacji
Nasi pracownicy w całej Europie mają dostęp do ponad 100 programów rozwojowych, które otwierają drzwi do ponad 40 ścieżek kariery — zarówno w firmie, jak i poza nią.
Moja pasja do dużych pojazdów zaczęła się jeszcze przed dołączeniem do Amazon. Z czasem postanowiłem rozwijać się w tym kierunku. Najpierw zrobiłem prawo jazdy kat. C, a po rozpoczęciu pracy w Amazon, dzięki programowi “Postaw na Swój Rozwój”, zdobyłem także kat. D i E oraz uprawnienia na przewóz osób. To pozwoliło mi spełnić marzenie o prowadzeniu autobusów! Dziś, poza pracą w Amazon, jeżdżę także w MPK Poznań. Pasja dała mi nie tylko satysfakcję, ale również przerodziła się w dodatkowe źródło dochodu. Ten program naprawdę zmienia życie – daje konkretne kwalifikacje, szansę na rozwój i otwiera nowe możliwości. Żadna inna firma, którą znam, nie oferuje takiego wsparcia swoim pracownikom.
Nowe umiejętności – nowe możliwości!
Inwestowanie w rozwój kompetencji naszych pracowników to fundament nie tylko ich indywidualnego sukcesu, ale i całej firmy. To dzięki takim działaniom budujemy silniejszy, bardziej elastyczny zespół, gotowy sprostać wyzwaniom przyszłości. Efekt? Od 2019 roku Amazon przeszkolił już ponad 700 000 pracowników na całym świecie – zarówno w ramach programu “Postaw na Swój Rozwój”, jak i innych inicjatyw rozwojowych i edukacyjnych. Dzięki tym działaniom nasi pracownicy zdobywają nowe kompetencje, m.in. w zakresie nowoczesnych technologii, co otwiera przed nimi kolejne możliwości zawodowe.
